Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren

Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren kann Unternehmen dabei helfen, schwer besetzbare Ausbildungsplätze langfristig zu sichern und zukünftige Fachkräfte im eigenen Betrieb aufzubauen. Thüringen bietet dafür Potenzial in Handel, Logistik, Industrie, Handwerk, Gesundheit und technischen Berufen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mit CMMB Vietnam, wie eine nachhaltige internationale Azubi-Rekrutierung für Ihren Betrieb gestaltet werden kann. 

Warum Vietnam für die Azubi-Rekrutierung interessant ist

Vietnam ist für deutsche Unternehmen ein interessanter Rekrutierungsmarkt, weil bereits Strukturen für berufliche Bildung und deutsch-vietnamesische Ausbildungskooperationen bestehen. Die GIZ unterstützt aktuell 30 vietnamesische Berufsschulen dabei, bedarfsorientierte Qualifikationen weiterzuentwickeln und die internationale Anschlussfähigkeit der Berufsbildung zu verbessern.

Auch die Migration von vietnamesischen Auszubildenden nach Deutschland ist kein völlig neues Modell. Bereits frühere deutsch-vietnamesische Projekte kombinierten Sprachunterricht, fachsprachliche Vorbereitung und interkulturelles Training vor dem Ausbildungsstart. Für Unternehmen bedeutet das jedoch nicht, dass jeder Bewerber automatisch geeignet ist. Wer Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren möchte, sollte Kandidaten individuell nach Schulbildung, Motivation, Lernfähigkeit, Deutschkenntnissen und beruflichem Interesse auswählen.

Besonders wichtig ist eine realistische Vorstellung vom dualen Ausbildungssystem. Bewerber sollten bereits vor Vertragsabschluss verstehen, dass Berufsschule und praktische Arbeit parallel stattfinden und die Ausbildung mehrere Jahre konsequentes Lernen erfordert. Auch Erwartungen an Arbeitszeiten, Standort und spätere Karriere sollten früh geklärt werden. Je transparenter beide Seiten kommunizieren, desto größer ist die Chance, dass Ausbildung und Bewerber langfristig zusammenpassen.

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Wirtschaftsregionen mit Potenzial für internationale Azubis

Thüringen besitzt mehrere unterschiedlich strukturierte Wirtschaftsregionen. Der Bedarf an Auszubildenden verteilt sich deshalb nicht gleichmäßig über das Bundesland. Wer Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren möchte, sollte neben dem Ausbildungsberuf auch den jeweiligen Standort betrachten. Wohnraum, öffentliche Verkehrsmittel und Erreichbarkeit der Berufsschule können für internationale Bewerber ebenso wichtig sein wie die Stelle selbst.

Erfurt und Mittelthüringen

Erfurt bildet gemeinsam mit Weimar, Gotha, dem Ilm-Kreis und weiteren Standorten einen wichtigen Ausbildungsraum in Mittelthüringen.

Damit können insbesondere Unternehmen aus folgenden Bereichen internationale Nachwuchsgewinnung prüfen:

• Handel und Verkauf;
• Lager und Logistik;
• Metall- und Produktionstechnik;
• Mechatronik;
• Hotellerie und Gastronomie;
• Handwerk.

Erfurt selbst bietet als zentral gelegener Standort außerdem Vorteile bei Mobilität und Infrastruktur. Bei Betrieben außerhalb des Stadtgebiets sollte hingegen bereits vor der Einreise geprüft werden, wie Auszubildende ohne eigenes Fahrzeug den Arbeitsplatz erreichen können.

Jena und Ostthüringen

Jena und Ostthüringen verfügen über einen breiten Ausbildungsmix. Neben kaufmännischen Berufen bestehen Möglichkeiten in Industrie, Technik, Gesundheit, IT und Logistik.

Auch die umliegenden Landkreise zeigen interessantes Potenzial. Im Saale-Holzland-Kreis waren beispielsweise Ausbildungsstellen für Industriemechaniker, Lagerlogistik und Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik verfügbar. Im Saale-Orla-Kreis gehörten Elektroniker für Betriebstechnik und Fachkräfte für Lagerlogistik zu den häufig angebotenen Berufen.

Unternehmen, die hier Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren, sollten deshalb nicht ausschließlich klassische Dienstleistungsberufe betrachten. Gerade technische Ausbildungsprofile können für geeignete Bewerber interessant sein.

Südthüringen

Süd- und Südwestthüringen sind stark von Industrie, Produktion, Gesundheitswirtschaft und Logistik geprägt. Der aktuelle Arbeitsmarkt zeigt weiterhin Nachfrage in diesen Bereichen.

Auch wenn Arbeitsstellen nicht mit Ausbildungsplätzen gleichzusetzen sind, zeigen diese Zahlen, in welchen Bereichen langfristig Personal benötigt wird. Daraus lässt sich für Ausbildungsbetriebe ableiten, dass der Aufbau eigener Nachwuchskräfte strategisch relevant bleiben dürfte.

Besonders für mittelständische Unternehmen kann es daher sinnvoll sein, Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren und internationale Rekrutierung in die zukünftige Personalplanung einzubeziehen.

Wie sollten Unternehmen ihr Ausbildungsangebot für internationale Bewerber gestalten?

Ein Ausbildungsangebot für internationale Kandidaten muss mehr erklären als eine klassische regionale Stellenanzeige. Bewerber kennen weder den Betrieb noch die Region und möglicherweise auch den konkreten deutschen Ausbildungsberuf nur eingeschränkt. Deshalb sollten Unternehmen Informationen möglichst konkret und verständlich darstellen.

Anforderungen klar und verständlich formulieren

Unternehmen sollten zwischen zwingenden Voraussetzungen und wünschenswerten Fähigkeiten unterscheiden. Statt allgemeiner Formulierungen wie „hohe Belastbarkeit“ oder „technisches Verständnis“ sollte erklärt werden, was damit im Arbeitsalltag gemeint ist.

Ein gutes Stellenprofil beantwortet beispielsweise:

• Welche Aufgaben übernimmt der Auszubildende?
• Wie sehen Arbeitszeiten und mögliche Schichten aus?
• Welche Deutschkenntnisse werden erwartet?
• Gibt es Kunden- oder Patientenkontakt?
• Welche körperlichen Anforderungen bestehen?
• Wo befindet sich die Berufsschule?

Wer Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren möchte, reduziert durch diese Transparenz das Risiko unterschiedlicher Erwartungen nach der Einreise.

Ausbildungsvergütung und Perspektiven transparent kommunizieren

Die Ausbildungsvergütung ist für internationale Bewerber besonders relevant, weil davon auch die Finanzierung des Lebens in Deutschland abhängt. Unternehmen sollten deshalb nicht lediglich einen monatlichen Betrag nennen. Sinnvoll ist zusätzlich eine realistische Erklärung zu möglichen Kosten für Unterkunft, Mobilität und Alltag am jeweiligen Standort.

Auch Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschüsse, vergünstigte Unterkunft, Verpflegung oder weitere betriebliche Angebote sollten klar dargestellt werden, sofern sie tatsächlich angeboten werden. Eine transparente Kommunikation schafft Vertrauen und ermöglicht Bewerbern, ihre Entscheidung auf einer realistischen finanziellen Grundlage zu treffen.

Entwicklungsmöglichkeiten nach dem Abschluss zeigen

Internationale Bewerber interessieren sich häufig nicht nur für die Ausbildungszeit, sondern auch für die Perspektive danach. Unternehmen können deshalb erläutern, ob grundsätzlich eine Übernahme möglich ist und welche Weiterentwicklungen der jeweilige Beruf bietet.

Dazu können gehören:

• Übernahme als Fachkraft;
• interne Spezialisierungen;
• Weiterbildungen;
• Meister- oder Technikerqualifikation;
• spätere Übernahme zusätzlicher Verantwortung.

Wer Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren und langfristig halten möchte, sollte solche Karrierewege früh sichtbar machen. Eine konkrete Perspektive stärkt die Identifikation mit Betrieb und Ausbildungsberuf.

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So funktioniert die Rekrutierung aus Vietnam

Internationale Azubi-Rekrutierung sollte als zusammenhängender Prozess betrachtet werden. Bewerberauswahl, Sprache, Vertrag, Visum und Integration beeinflussen sich gegenseitig.

Ein sinnvoller Ablauf kann folgendermaßen aussehen:

1. Personalbedarf analysieren: Beruf, Anzahl der Stellen und gewünschter Ausbildungsbeginn festlegen.
2. Anforderungsprofil erstellen: Fachliche, sprachliche und persönliche Kriterien definieren.
3. Kandidaten vorauswählen: Schulbildung, Motivation und bisherige Sprachkenntnisse prüfen.
4. Interviews durchführen: Unternehmen lernen die Bewerber selbst per Videogespräch kennen.
5. Ausbildungsvertrag vorbereiten: Vergütung, Arbeitszeit und Ausbildungsbedingungen verbindlich festlegen.
6. Deutschkenntnisse aufbauen: Allgemeines und berufsbezogenes Deutsch kombinieren.
7. Visum vorbereiten: Erforderliche Unterlagen vollständig zusammenstellen.
8. Unterkunft und Einreise organisieren: Wohnort und Arbeitsweg bereits vor der Ankunft klären.
9. Onboarding durchführen: Ausbildungspaten, Einführung und Feedbacktermine festlegen.

Wer Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren möchte, sollte die endgültige Auswahl nicht vollständig an einen externen Partner übertragen. Der Ausbildungsbetrieb muss selbst prüfen, ob Kandidat, Beruf und Unternehmenskultur zusammenpassen. Virtuelle Interviews sind dafür besonders geeignet. Neben fachlichen Fragen sollten Arbeitgeber auch über Berufsmotivation, Alltagserwartungen, langfristige Ziele und mögliche Herausforderungen sprechen.

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Kosten und Zeitaufwand für Unternehmen

Die Kosten einer internationalen Rekrutierung lassen sich nicht pauschal beziffern. Sie hängen davon ab, welche Aufgaben intern durchgeführt und welche Leistungen von einem Rekrutierungspartner übernommen werden.

Typische betriebliche Aufwände entstehen unter anderem durch:

• Personalzeit für Auswahl und Interviews;
• Vertrags- und Verwaltungsprozesse;
• betriebliche Ausbildungsvergütung;
• mögliche Unterstützung bei Unterkunft und Mobilität;
• zusätzliche Sprachförderung;
• Zeit für Onboarding und Betreuung.

Unternehmen sollten außerdem genügend zeitlichen Vorlauf einplanen. Wer Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren möchte, sollte möglichst rund zwölf bis 18 Monate vor dem gewünschten Ausbildungsstart mit der Planung beginnen. Bei Bewerbern, die bereits über ausreichende Deutschkenntnisse verfügen, kann der Prozess schneller verlaufen. Beginnt die Sprachqualifizierung dagegen auf einem niedrigen Niveau, benötigt die Vorbereitung entsprechend mehr Zeit.

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Rechtliche Anforderungen für Ausbildungsbetriebe

Unternehmen, die Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren, müssen sowohl die regulären Anforderungen der dualen Ausbildung als auch die aufenthaltsrechtlichen Voraussetzungen internationaler Bewerber berücksichtigen.

Ausbildungsvertrag und Ausbildungsvergütung

Der Betrieb benötigt einen ordnungsgemäßen Ausbildungsvertrag und muss für den jeweiligen Ausbildungsberuf ausbildungsberechtigt sein.

Für Ausbildungen, die 2026 beginnen, beträgt die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung bei entsprechend erfassten dualen Ausbildungsberufen:

• 724 Euro im ersten Ausbildungsjahr;
• 854 Euro im zweiten Ausbildungsjahr;
• 977 Euro im dritten Ausbildungsjahr;
• 1.014 Euro im vierten Ausbildungsjahr.

Tarifverträge und weitere branchenspezifische Regelungen können andere beziehungsweise höhere Vergütungen vorsehen.

Voraussetzungen für Visum und Einreise

Für eine betriebliche Berufsausbildung benötigen vietnamesische Bewerber grundsätzlich einen entsprechenden Aufenthaltstitel. Dabei werden unter anderem Ausbildungsplatz, Lebensunterhalt und weitere Voraussetzungen des Einzelfalls geprüft.

Bei einer betrieblichen Ausbildung gilt der Lebensunterhalt 2026 grundsätzlich als gesichert, wenn die Ausbildungsvergütung mindestens 1.048 Euro brutto beziehungsweise 822 Euro netto monatlich beträgt. Ist die Vergütung niedriger, kann die Differenz beispielsweise über ein Sperrkonto oder eine Verpflichtungserklärung ausgeglichen werden.

Im Visumverfahren wird bei einer betrieblichen Ausbildung außerdem die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit eingeholt. Dabei wird unter anderem geprüft, ob vergleichbare Beschäftigungsbedingungen wie für deutsche Auszubildende gelten.

Pflichten des Ausbildungsbetriebs

Auch bei internationalen Auszubildenden gelten die regulären Anforderungen an eine ordnungsgemäße Berufsausbildung.

Der Betrieb sollte insbesondere sicherstellen:

• qualifizierte fachliche Anleitung;
• Einhaltung des Ausbildungsplans;
• angemessene Ausbildungsvergütung;
• Freistellung für Berufsschule und Prüfungen;
• geeignete Arbeitsmittel;
• Einhaltung von Arbeits- und Jugendschutzbestimmungen;
• nachvollziehbare Betreuung während der Ausbildung.

Wer Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren möchte, sollte außerdem eine feste betriebliche Ansprechperson benennen. Rechtliche Mindestanforderungen allein reichen für eine erfolgreiche internationale Ausbildung nicht aus.

Internationale Azubi-Rekrutierung mit CMMB Vietnam

CMMB Vietnam verbindet nach eigenen Angaben Kandidatensuche, Deutschvorbereitung und Betreuung während des Ausbildungsprozesses. Unternehmen, die Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren, können dadurch mehrere Schritte zentral koordinieren.

Zu den Leistungen gehören laut CMMB Vietnam:

• Bedarfsanalyse: Anforderungen des Ausbildungsbetriebs werden vor der Kandidatensuche abgestimmt.
• Vorauswahl: Geeignete Bewerber werden entsprechend dem gewünschten Profil ausgewählt.
• Direkte Interviews: Unternehmen können Kandidaten kennenlernen und selbst über die Einstellung entscheiden.
• Sprachvorbereitung: Bewerber werden vor ihrem Ausbildungsstart sprachlich vorbereitet.
• Kulturelle Vorbereitung: Der Einstieg in Arbeitsalltag und Leben in Deutschland wird berücksichtigt.
• Kostenfreie Vermittlung: CMMB Vietnam bezeichnet die Vermittlungsleistung für Partnerunternehmen als kostenfrei.
• Begleitung während der Ausbildung: Die Betreuung soll von der Auswahl bis zum Ausbildungsabschluss erfolgen.
• Ansprechpartner in Deutschland: Neben Vietnam steht laut Anbieter ein direkter Ansprechpartner in Deutschland zur Verfügung.

Häufige Fragen

Welche Rolle spielt die Ausbildungsvergütung bei der Gewinnung vietnamesischer Bewerber?

Eine transparente und ausreichende Vergütung macht das Ausbildungsangebot attraktiver und ist zugleich für die Sicherung des Lebensunterhalts im Visumverfahren relevant.

Welche Ausbildungsberufe sind für vietnamesische Bewerber besonders geeignet?

Geeignet sind grundsätzlich Berufe, die zu Fähigkeiten und Interessen des jeweiligen Bewerbers passen. In Thüringen bestehen aktuell unter anderem Chancen in Logistik, Handel, Mechatronik, Industrie und technischen Berufen. 

Welche Fehler sollten Unternehmen bei der internationalen Azubi-Rekrutierung vermeiden?

Zu spätes Recruiting, unklare Stellenprofile, unrealistische Erwartungen und fehlende Betreuung gehören zu den wichtigsten Risiken. Auswahl, Sprache und Integration sollten deshalb von Anfang an gemeinsam geplant werden. 

Auszubildende aus Vietnam in Thüringen rekrutieren kann für Unternehmen eine nachhaltige Ergänzung der Nachwuchsgewinnung sein. Besonders wichtig sind ein realistisches Ausbildungsangebot, die sorgfältige Auswahl geeigneter Kandidaten, ausreichende Sprachvorbereitung und eine verlässliche Betreuung nach der Einreise. Wenn Sie internationale Nachwuchskräfte für Ihren Betrieb gewinnen möchten, Kontaktieren Sie CMMB Vietnam jetzt, um Ihren Personalbedarf zu besprechen und passende vietnamesische Auszubildende für Ihren Betrieb in Thüringen zu finden. 

Website: https://cmmbvietnam.com/de
E-Mail: contact@cmmbvietnam.com
Tel. Deutschland: 01785910206
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