Vietnamese English 
Vietnamese English 

Nên Xuất Khẩu Lao Động Đức Hay Hàn Quốc?

Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc? – Câu hỏi mà khiến nhiều người cần câu trả lời – bởi vì đây chính là lựa chọn của tương lai.

Bạn mong đợi một chương trình xuất khẩu đảm bảo cho tương lai hay chỉ là một chương trình xuất khẩu lao động kiếm tiền rồi đến hạn thì về?

Bạn mong đợi phát triển sâu hơn tại nước ngoài hay chỉ mong muốn mang tiền về cho mẹ?

Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?
Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?

Bạn mong đợi điều gì chính là câu trả lời cho câu hỏi đầu tiên, ở bài viết này CMMB sẽ mang đến cho bạn những thông tin so sánh về xuất khẩu lao động Đức và xuất khẩu lao động Việt Nam. Lựa chọn là của bạn, mong rằng CMMB sẽ mang lại những thông tin hữu ích nhất cho bạn.

Điểm tương đồng giữa xuất khẩu lao động Đức và Hàn Quốc

Đầu tiên, điểm tương đồng giữa xuất khẩu lao động Đức và Hàn Quốc là đều đem đến những cơ hội hội nhập và phát triển cho người tham gia:

  • Thu nhập và điều kiện làm việc tốt: Đức và Hàn Quốc đều là một trong những nền kinh tế mạnh và giàu có nhất thế giới. Người lao động có cơ hội nhận mức lương hấp dẫn và điều kiện làm việc tốt, bao gồm các quyền lợi xã hội và chế độ bảo hiểm tốt.
  • Chất lượng công việc cao: Cả 2 quốc gia đều nổi tiếng với chất lượng công việc cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Khi làm việc tại các công ty ở Đức và Hàn Quốc, bạn sẽ có cơ hội học hỏi từ những người làm việc có trình độ cao và tham gia vào các dự án có tầm quốc tế.
  • Phát triển nghề nghiệp: 
    • Đức có nhiều ngành công nghiệp phát triển và đa dạng, từ công nghệ thông tin, kỹ thuật, y tế, đến du lịch và nhà hàng. Điều này tạo ra cơ hội để bạn phát triển nghề nghiệp và mở rộng kiến thức chuyên môn của mình trong môi trường làm việc tiên tiến.
    • Hàn Quốc có một nền công nghiệp tiên tiến với nhiều công ty hàng đầu thế giới. Làm việc tại các công ty Hàn Quốc có thể cung cấp cho bạn cơ hội học hỏi từ những người làm việc có trình độ cao và trải nghiệm công việc chuyên nghiệp.
  • Kỹ năng ngôn ngữ: 
    • Một trong những cơ hội học hỏi quý giá khi xuất khẩu lao động Đức là cải thiện khả năng tiếng Đức của bạn. Tiếng Đức là một trong những ngôn ngữ quan trọng nhất trong kinh doanh và nghiên cứu, và việc học tiếng Đức có thể làm tăng giá trị của bạn trên thị trường lao động toàn cầu.
    • Nếu bạn làm việc tại Hàn Quốc và học tiếng Hàn, điều này sẽ là một lợi thế lớn khi tìm kiếm việc làm trong quốc gia này hoặc trên thị trường lao động quốc tế đặc biệt là ở Việt Nam, các doanh nghiệp Hàn Quốc đặt rất nhiều cơ sở sản xuất và làm việc tại Việt Nam, điều này mang lại cơ hội lớn các bạn có vốn ngôn ngữ Hàn và đã có kinh nghiệm làm việc tại Hàn.
  • Kết nối quốc tế: Làm việc tại Đức và Hàn Quốc cũng mở ra cơ hội kết nối với những người lao động và chuyên gia từ nhiều quốc gia khác nhau. Điều này có thể mở rộng mạng lưới quan hệ của bạn và giúp bạn học hỏi từ nhiều văn hóa và phong cách làm việc khác nhau.
  • Kỹ năng mềm: Khi sống và làm việc ở một quốc gia nước ngoài, bạn sẽ đối mặt với nhiều thách thức và tình huống mới. Điều này giúp bạn phát triển các kỹ năng mềm như linh hoạt, sáng tạo, giao tiếp và khả năng thích nghi trong môi trường đa dạng.
  • Thị trường lao động và cơ hội phát triển:
  • Đức và Hàn Quốc đều có các thị trường lao động phát triển và cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt. Tuy nhiên, một số ngành nghề có cơ hội tốt hơn ở một quốc gia so với quốc gia khác. Bạn nên tìm hiểu kỹ thị trường lao động và cơ hội phát triển trong lĩnh vực của mình để đưa ra quyết định chính xác.

Tóm lại, việc chọn đi xuất khẩu lao động tại Đức hay Hàn Quốc là một quyết định cá nhân phụ thuộc vào mục tiêu và ưu tiên của bạn. CMMB đưa ra một số tiêu chí lựa chọn giữa Đức và Hàn Quốc.

Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?
Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?

6 Tiêu Chí Lựa Chọn Nên Xuất Khẩu Lao Động Đức Hay Hàn Quốc

1. Chi phí sinh hoạt để lựa chọn nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc

Đức và Hàn Quốc có mức chi phí sinh hoạt khá cao, tuy nhiên, mức độ cao thấp có thể khác nhau giữa hai quốc gia. Bạn nên nghiên cứu về chi phí cho thuê nhà, thực phẩm, đi lại và các yếu tố khác để đảm bảo rằng mức lương và thu nhập của bạn đủ để đáp ứng chi phí sinh hoạt hàng ngày và tiết kiệm.

2. Điều kiện để lựa chọn nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc

2.1 Điều kiện xuất khẩu lao động Đức

Thông thường, việc tham gia xuất khẩu lao động tại Đức đòi hỏi bạn phải đáp ứng một số yêu cầu và điều kiện sau đây:

Để được xuất khẩu lao động Đức, các lao động cần phải đáp ứng một số yêu cầu nhất định về độ tuổi, trình độ học vấn và tay nghề, sức khỏe và tiếng 

  • Có độ tuổi từ 18 đến 45 tuổi.
  • Có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm, bệnh tim mạch, bệnh lao, bệnh gan và các bệnh mãn tính khác.
  • Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương ứng với công việc sẽ thực hiện tại Đức.
  • Có trình độ tiếng Đức tương đương B1.
  • Không có tiền án, tiền sự hoặc lý lịch phạm tội.
  • Có đủ các giấy tờ cần thiết để xuất cảnh và nhập cảnh.

Ngoài ra, bạn cũng cần có hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng tại Đức, được cấp phép bởi cơ quan quản lý lao động của Đức. Bạn cũng cần có thị thực và đảm bảo tài chính để có thể tự lo cho bản thân trong thời gian làm việc tại Đức.

2.2 Điều kiện xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Hàn Quốc là thị trường lao động được nhiều người Việt Nam hướng đến do công việc tốt, ổn định và mức lương cao…. Đây là một thị trường tiềm năng trong ngành xuất khẩu lao động. Chính vì vậy lao động Việt Nam luôn mong được đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Nhưng đủ điều kiện tham gia chương trình xklđ Hàn Quốc bạn cần đảm bảo các điều kiện:

  • Yêu cầu độ tuổi: Nam/nữ từ 18 đến 39 tuổi
  • Yêu cầu trình độ văn hóa: Tốt nghiệp THCS, THPT, Trung cấp hoặc Cao đẳng tùy thuộc vào tính chất từng công việc và yêu cầu của các công ty.
  • Yêu cầu ngoại hình
    • Đối với Nam: Cao trên 160cm, nặng từ 50kg trở lên.
    • Đối với Nữ: Cao trên 150 cm nặng từ 45kg trở lên.
  • Yêu cầu về Điều kiện sức khỏe:
    • Theo như quy định tại thông tư liên tịch số 10 ngày 16/12/2014 của Bộ y tế, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ tài chính. Người lao động được kiểm tra tại các cơ sở y tế hiện đại và kết luận đủ điều kiện về sức khỏe để tham gia xuất khẩu lao động Hàn Quốc.
  • Các điều kiện quan trọng khác
    • Không có người thân trong hộ khẩu sống bất hợp pháp tại Hàn
    • Không có tiền án tiền sự.
    • Không thuộc vùng miền bị cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc hay cấm xuất cảnh Việt Nam.
    • Lao động tham gia và đạt yêu cầu của kỳ thi tiếng Hàn do Bộ Lao động Hàn Quốc phối hợp cùng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Việt Nam tổ chức.
Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?
Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?

3. Quy trình đăng ký xuất khẩu lao động Đức và Hàn Quốc

3.1 Quy trình đi xuất khẩu lao động Đức có thể được mô tả như sau:

  1. Tìm hiểu thông tin: Đầu tiên, bạn cần tìm hiểu thông tin về quy trình đi xuất khẩu lao động Đức. Bạn có thể tra cứu trên các trang web chính thức của các tổ chức, cơ quan chức năng hoặc các trang tuyển dụng uy tín.
  2. Đăng ký dịch vụ: Sau khi đã có đầy đủ thông tin, bạn cần liên hệ với các công ty hoặc tổ chức cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động để đăng ký dịch vụ.
  3. Nộp hồ sơ: Bạn cần chuẩn bị các hồ sơ cần thiết bao gồm: Hộ chiếu, giấy tờ chứng minh nhân dân, bằng cấp, chứng chỉ ngoại ngữ (nếu có) và các giấy tờ khác liên quan. Sau đó, bạn nộp hồ sơ tới công ty hoặc tổ chức cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động để tiến hành xử lý.
  4. Phỏng vấn: Sau khi hồ sơ được duyệt, bạn sẽ được triệu tập để tham gia phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video. Trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ phải trả lời các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, năng lực, kỹ năng ngoại ngữ và các kiến thức liên quan đến ngành nghề của bạn.
  5. Đào tạo: Nếu bạn được chấp nhận, bạn sẽ được đào tạo về các quy định lao động và các kỹ năng cần thiết để làm việc tại Đức.
  6. Xử lý visa và giấy phép lao động: Sau khi hoàn thành đào tạo, bạn sẽ được cung cấp visa và giấy phép lao động để nhập cảnh và làm việc tại Đức.
  7. Điều động tới nơi làm việc: Cuối cùng, sau khi có visa và giấy phép lao động, bạn sẽ được điều động tới nơi làm việc tại Đức.

3.2 Quy trình đăng ký XKLD Hàn Quốc 

a, Đăng ký tham gia lớp đào tạo ngôn ngữ tiếng Hàn XKLĐ Hàn Quốc

Để tham gia được các chương trình xuất khẩu lao động Hàn Quốc. Người lao động bắt buộc phải tham gia các lớp đào tạo ngôn ngữ tiếng Hàn. Để chuẩn bị cho mình hành trang tốt nhất trước khi đi xuất khẩu lao động.

b, Tham gia kỳ thi năng lực tiếng Hàn dành cho Xuất khẩu lao động Hàn Quốc

EPS-KLT là kỳ thi năng lực tiếng Hàn dành cho chương trình EPS do Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc. Phối hợp với Bộ Thương binh và Xã hội Việt Nam thực hiện. Kế hoạch thi được công khai trên các phương tiện truyền thông công cộng. Người lao động trực tiếp đến Sở Thương binh và Lao động nơi có hộ khẩu đăng ký thường trú. Để tiến hành đăng ký và dự thi tại địa điểm do trung tâm lao động ngoài nước thông báo.

Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?
Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?

Sau khi kỳ thi kết thúc, Bộ Lao động-Thương Binh và Xã Hội Việt Nam thông báo kết quả. Lao động sẽ được lựa chọn theo nguyên tắc lấy điểm từ cao xuống để làm hồ sơ dự tuyển gửi sang Hàn Quốc. Các ngành dự tuyển: Nông nghiệp, Sản xuất chế tạo, Xây dựng, Nuôi trồng thủy sản

c, Nộp hồ sơ đăng ký dự tuyển XKLĐ Hàn Quốc

Sau khi có kết quả đạt yêu cầu về trình độ tiếng Hàn, người lao động phải mua hồ sơ đăng ký dự tuyển tại Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tại địa phương. Người lao động kê khai bổ sung đầy đủ những giấy tờ cần thiết vào hồ sơ, nộp trực tiếp tại Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.

Hồ sơ này sẽ được kiểm tra, nhập vào máy tính và gửi sang phí tuyển dụng lao động Hàn Quốc để giới thiệu cho chủ sử dụng lựa chọn.

d, Ký hợp đồng đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Khi lao động được chủ sử dụng lao động Hàn Quốc lựa chọn, sẽ tiến hành ký hợp đồng lao động. Trung tâm lao động ngoài nước sẽ gửi công văn thông báo cho Sở Lao động Thương binh và Xã hội.

Trước khi sang Hàn Quốc làm việc. Người lao động được tuyển chọn bắt buộc phải tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức trước khi xuất cảnh sang

e, Đóng phí, tham gia khóa bồi dưỡng kiến thức cần thiết và xuất cảnh:

Theo quy định của Bộ Lao động-Thương Binh và Xã Hội Việt Nam người lao động sẽ phải đóng phí là 630 USD khi nhận thông báo trúng tuyển. Số tiền này bao gồm toàn bộ là tiền tập huấn, hướng dẫn, hồ sơ, tiền Visa và tiền vé máy bay.

Nếu xảy ra trường hợp không thể xuất cảnh, lao động sẽ được trả lại số tiền đã nộp sau khi trừ đi chi phí Visa nếu đã thực hiện, chi phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết nếu đã tham gia khóa học…

f, Thủ tục xuất cảnh

Sau khi hoàn tất các thủ tục cần thiết.  Thì trung tâm lao động ngoài nước sẽ gửi công văn thông báo xuất cảnh trực tiếp cho lao động.

Trung tâm lao động ngoài nước sẽ trực tiếp hướng dẫn các thủ tục cần thiết. Và đưa lao động ra sân bay tại Việt Nam đồng thời phối hợp đón lao động tại sân bay Hàn Quốc.

g, Thực hiện hợp đồng lao động tại Hàn Quốc và về nước đúng hạn khi hết thời hạn hợp đồng lao động

Người lao động làm việc tại hàn quốc theo thời gian trong hợp đồng đã ký kết. Trước khi hết hạn hợp đồng lao động, người lao động phải thông báo về kế hoạch về nước của mình với văn phòng quản lý lao động Việt Nam. Theo chương trình EPS tại Hàn Quốc để trung tâm lao động ngoài nước có căn cứ thanh lý hợp đồng. Và làm các thủ tục thanh toán tài khoản ký quỹ cho người lao động

h, Thanh lý hợp đồng lao động, tất toán tài khoản ký quỹ

Người lao động hoàn thành hợp đồng lao động với doanh nghiệp Hàn Quốc được cho phép xuất cảnh về nước. Và có thể nhận lại khoản tiền ký quỹ của mình (tính cả gốc lẫn lãi)

Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?
Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?

4. Chi phí để lựa chọn nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc

4.1. Chi phí đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc

Quy định từ phía Hàn Quốc thì chi phí tổng khi đi lao động Hàn Quốc khoảng 1200 USD (tương đương ~28 triệu VNĐ).

Trong số chi phí đi xuất khẩu lao động Hàn Quốc này sẽ bao gồm:

  • Lệ phí dự thi tiếng Hàn: 24 USD
  • Chi phí làm hồ sơ, đơn hàng: 630 USD (gồm Chi phí tập huấn, hướng dẫn, làm hồ sơ, làm Visa và vé máy bay)
  • Bảo hiểm rủi ro và bảo hiểm thân thể: người lao động khi xuất cảnh sang Hàn Quốc phải mang theo ít nhất là 500 USD tiền mặt.
  • Tiền ký quỹ: 100 triệu đồng (bắt buộc kể từ ngày 15/5/2020 khi đi theo diện EPS)

Trong số đó có bao gồm 50 USD dành cho phí bảo hiểm rủi ro và 450 USD dành cho chi phí bồi thường nếu người lao động kết thúc hợp đồng đúng hạn được đề ra trước đó. Số tiền sẽ được trả lại và dùng để mua vé máy bay trở về nước.

Lưu ý: Để tránh bị lừa đảo, người lao động cần biết, tính đến thời điểm hiện tại.  Không có bất kỳ tổ chức nào ngoài Trung tâm lao động của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Thực hiện được việc đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS. Các trung tâm khác chỉ hỗ trợ đào tạo thi

Chi phí đi xuất khẩu lao động Đức

Tuỳ theo, hồ sơ mỗi người mà chi phí xuất khẩu lao động Đức khác nhau. Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố như mức lương nhận được của người lao động hay thời hạn hợp đồng. Chi phí xuất khẩu lao động Đức bao gồm nhiều khoản chi phí nhỏ khác như:

Xuất khẩu lao động Đức

  • Chi phí chuẩn bị hồ sơ xuất khẩu lao động
  • Lệ phí nộp hồ sơ xuất khẩu lao động
  • Chi phí học và thi chứng chỉ tiếng Đức để đáp ứng yêu cầu của phía đối tác nước ngoài
  • Lệ phí xin visa và các thủ tục hành chính khác
  • Chi phí cho công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động

Có thể thấy, để có thể xuất khẩu lao động Đức, các bạn phải tốn rất nhiều khoản chi phí để đạt được mục đích. Chi phí xuất khẩu lao động Đức được đánh giá là khá cao so với các nước khác trong khoảng 9.000 – 10.000 Eur. Vì vậy, các bạn cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định.

5. Mức lương xuất khẩu lao động Đức và Hàn Quốc

5.1 Mức lương khi xuất khẩu lao động tại Đức

Để cụ thể hơn, dưới đây là một số ví dụ về mức lương trung bình cho một số ngành nghề phổ biến tại Đức:

  • Ngành công nghiệp:
    • Công nhân xây dựng: Khoảng 2.000 – 3.000 EUR/tháng
    • Công nhân cơ khí: Khoảng 2.500 – 3.500 EUR/tháng
    • Công nhân sản xuất: Khoảng 1.800 – 2.500 EUR/tháng
  • Lĩnh vực kỹ thuật:
    • Kỹ sư: Khoảng 3.500 – 6.000 EUR/tháng
    • Kỹ thuật viên: Khoảng 2.500 – 4.000 EUR/tháng
  • Lĩnh vực công nghệ thông tin:
    • Nhà phát triển phần mềm: Khoảng 3.500 – 5.000 EUR/tháng
    • Chuyên viên hỗ trợ kỹ thuật: Khoảng 2.500 – 4.000 EUR/tháng
  • Chăm sóc sức khỏe:
    • Y tá: Khoảng 2.500 – 3.500 EUR/tháng
    • Bác sĩ: Khoảng 4.000 – 6.000 EUR/tháng (tùy vào chuyên môn và kinh nghiệm)
  • Đầu bếp:
    • Đầu bếp chính (Chef): Khoảng 2.500 – 4.000 EUR/tháng
    • Đầu bếp phụ (Sous Chef): Khoảng 2.000 – 3.500 EUR/tháng
  • Nhà hàng khách sạn:
    • Nhân viên lễ tân: Khoảng 1.800 – 2.500 EUR/tháng
    • Nhân viên phục vụ: Khoảng 1.500 – 2.000 EUR/thán
  • Lao động nông nghiệp chung (nông dân, công nhân nông trại, người chăm sóc cây cỏ, động vật, …):
    • Mức lương thường dao động từ 1.800 – 2.500 EUR/tháng.
  • Lao động trong ngành trồng rau, cỏ, cây trồng và sản xuất nông nghiệp:
    • Mức lương có thể từ 1.500 – 2.500 EUR/tháng.
  • Lao động trong ngành chăn nuôi và thủy sản:
    • Mức lương thường ở khoảng 1.600 – 2.800 EUR/tháng.
Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?
Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?

5.2 Mức lương khi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc

Mức lương khi đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc có thể khác nhau tùy thuộc vào từng ngành nghề cụ thể và các yếu tố khác nhau. Dưới đây là một số thông tin về mức lương trung bình cho một số ngành nghề phổ biến tại Hàn Quốc:

  • Nông nghiệp:
    • Công nhân nông nghiệp: Khoảng 1.800.000 – 2.500.000 KRW/tháng (tương đương 1.500 – 2.100 USD). Mức lương có thể cao hơn nếu làm việc trong các ngành nghề nông nghiệp chuyên môn như làm việc trong trang trại chăn nuôi, trồng cây thủy sản và các công việc liên quan khác.
  • Kỹ thuật:
    • Kỹ sư công nghệ thông tin: Khoảng 2.500.000 – 4.500.000 KRW/tháng (tương đương 2.100 – 3.800 USD).
    • Kỹ sư cơ khí, điện tử: Khoảng 2.500.000 – 4.500.000 KRW/tháng (tương đương 2.100 – 3.800 USD).
  • Xây dựng:
    • Công nhân xây dựng: Khoảng 2.000.000 – 2.500.000 KRW/tháng (tương đương 1.700 – 2.100 USD). Mức lương có thể cao hơn nếu làm việc trong các công trình xây dựng lớn và phức tạp.
  • Chăm sóc sức khỏe:
    • Y tá: Khoảng 1.800.000 – 2.500.000 KRW/tháng (tương đương 1.500 – 2.100 USD).
    • Chuyên viên chăm sóc người già: Khoảng 1.500.000 – 2.000.000 KRW/tháng (tương đương 1.300 – 1.700 USD).
  • Đầu bếp:
    • Đầu bếp nhà hàng: Khoảng 1.800.000 – 2.500.000 KRW/tháng (tương đương 1.500 – 2.100 USD).
  • Dịch vụ nhà hàng khách sạn:
    • Nhân viên nhà hàng và khách sạn: Khoảng 1.800.000 – 2.500.000 KRW/tháng (tương đương 1.500 – 2.100 USD).

6. Các nghề khi xuất khẩu lao động Đức và Hàn Quốc

6.1 Các nghề XKLĐ Đức

Tại Đức, có nhiều ngành nghề mà người lao động nước ngoài có thể xuất khẩu lao động vào làm việc. Đây là một số trong số những ngành nghề phổ biến mà người lao động quốc tế thường tham gia khi làm việc tại Đức:

a, Công nghệ thông tin và CNTT: 

Đức có nền công nghiệp công nghệ thông tin phát triển mạnh mẽ, với nhu cầu lớn về các chuyên gia IT, lập trình viên, quản trị hệ thống và các chuyên gia khác liên quan đến CNTT.

b, Kỹ thuật: 

Ngành kỹ thuật bao gồm nhiều lĩnh vực như kỹ sư cơ khí, kỹ sư điện tử, kỹ sư xây dựng, kỹ sư ô tô, và các chuyên gia công nghệ khác.

c, Y tế: 

Đức có hệ thống y tế phát triển và chất lượng cao. Người lao động nước ngoài có thể tìm việc làm trong các lĩnh vực như y tá, điều dưỡng, bác sĩ chuyên khoa, và nhiều ngành y tế khác.

d, Du lịch và nhà hàng: 

Ngành du lịch và nhà hàng có nhu cầu lớn về nhân viên phục vụ, đầu bếp, quản lý nhà hàng và nhân viên lễ tân.

e, Công nghiệp sản xuất: 

Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?
Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?

Có nhiều cơ hội làm việc trong các nhà máy sản xuất của Đức, bao gồm công việc trong ngành ô tô, điện tử, cơ khí, và ngành chế tạo khác.

f, Kinh doanh và quản lý: 

Có nhu cầu về nhân viên kinh doanh, quản lý dự án, chuyên gia tài chính, và các chuyên gia quản lý khác.

g, Công nghệ cao: 

Ngành công nghệ cao, bao gồm nghiên cứu và phát triển, cũng là một lĩnh vực có nhu cầu cao về người lao động chất lượng cao.

h, Xây dựng và kiến trúc: 

Có nhiều cơ hội làm việc trong ngành xây dựng và kiến trúc, bao gồm kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, thợ xây và công nhân xây dựng.

Để làm việc tại Đức, người lao động nước ngoài thường cần có visa lao động phù hợp và có thể yêu cầu kiến thức tiếng Đức tùy vào yêu cầu của ngành nghề cụ thể.

6.2 Các nghề xuất khẩu lao động Hàn Quốc

a, Công việc sản xuất chế tạo

Bạn có biết rằng 85% lao động Việt Nam đã đăng ký, thi tuyển XKLD Hàn Quốc lựa chọn ngành sản xuất chế tạo. Trong ngành này người lao động sẽ có thể lựa chọn những công việc cụ thế như là:

  • Làm cơ khí: tiện, hàn, phay, dập kim loại,…
  • Làm chế biến thực phẩm.
  • Làm kim loại, luyện kim.
  • Làm dệt may.
  • Làm điện cũng như điện tử.

b, Ngành hàng Nông Nghiệp

Một trong những ngành được nhiều người lao động xuất khẩu lao động Nhật Bản lựa chọn đó chính là Nông Nghiệp. 

Công việc cụ thể ngành hàng này đó chính là chăn nuôi gia súc, thuỷ sản, gia cầm hoặc là trồng trọt rau quả, trồng nông sản trong nhà kính.

Tính chất công việc của ngành hàng nông nghiệp này không có quá vất vả cơ hội làm thêm việc làm cao. Mức lương của người lao động vô cùng cao và hấp dẫn.

Điều kiện đòi hỏi không cao, mức lương lại phù hợp là lý do để nhiều người lao động Việt Nam sang Hàn Quốc xuất khẩu lao động ưu ái chọn ngành hàng Nông Nghiệp

c, Ngành xây dựng

Không ít người lao động ở Việt Nam lựa chọn ngành xây dựng ở Hàn Quốc để sang làm việc. Tính chất của ngành này đòi hỏi ứng viên phải có sức khỏe tốt và đạt đủ các tiêu chí mà bên tuyển dụng đưa ra. 

hoc-vien-nghe-xay-dung-len-bao-Duc
Nên xuất khẩu lao động Đức hay Hàn Quốc?

Công việc đặc trưng của ngành này đó là lắp đặt cốp pha, giàn giáo, vận hành máy xây dựng, xây tường, quét sơn, lắp đặt điều hoà.

Ứng viên có thể chọn lựa ngành hàng phù hợp với ngành nghề XKLD Hàn Quốc sao cho phù hợp với nhu cầu và khả năng của mình.

Cuối cùng, quyết định đi xuất khẩu lao động tại Đức hay Hàn Quốc phụ thuộc hoàn toàn vào mục tiêu và ưu tiên của bạn. Hãy cân nhắc tất cả các yếu tố trên và thảo luận với gia đình, bạn bè hoặc người tư vấn để có được cái nhìn toàn diện và đưa ra quyết định tốt nhất cho tương lai của bạn.

Rate this post
Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on email
Email

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai.

error: Content is protected !!

Gửi ý kiến đóng góp của bạn tại đây để CMMB ngày càng hoàn thiện, phát triển hơn
CMMB luôn sẵn sàng lắng nghe và tiếp thu.

CMMB luôn đón nhận các ý kiến đóng góp của học viên và phụ huynh để CMMB nâng cao trải nghiệm.

Gửi nội dung chương trình tài trợ đến: cmmbvietnam.edu@gmail.com
CMMB sẽ phản hồi lại nếu chương trình của bạn phù hợp.

Để lại thông tin nhận tư vấn MIỄN PHÍ từ đội ngũ nhân viên tư vấn chuyên nghiệp của CMMB.
Tất cả thông tin về khoá học, lịch học, lớp học thử trải nghiệm MIỄN PHÍ.

CỐ VẤN CMMB VIỆT NAM

Tiến sĩ. Bác sĩ. NGUYỄN THỊ NGUYỆT ÁNH

Tiến sĩ y khoa, chuyên ngành dịch tễ học, ĐH y khoa Kanazawa, Nhật Bản

Nguyên Công chức Vụ tổ chức cán bộ, Bộ Y Tế, Việt Nam

Nguyên nghiên cứu viên – bác sĩ tâm lý và tâm thần trẻ em và trẻ vị thành niên, Bệnh viện đại học Ulm, CHLB Đức

Tương lai của thế giới nằm trong lớp học của ngày hôm nay!