Visa 18B được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Quy định mới nhất

Khi bắt đầu làm việc tại Đức, nhiều lao động Việt Nam quan tâm đến quyền lợi nghỉ phép và thường đặt câu hỏi visa 18B được nghỉ phép bao nhiêu ngày theo quy định của pháp luật Đức. Đây là một trong những quyền lợi quan trọng giúp người lao động cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời đảm bảo sức khỏe trong quá trình làm việc lâu dài. Trong bài viết này, CMMB Việt Nam chia sẻ số ngày nghỉ phép năm, cách tính phép năm và những lưu ý quan trọng khi xin nghỉ phép tại Đức.

Ai được hưởng nghỉ phép theo luật Đức?

Luật nghỉ phép tại Đức được quy định trong Bundesurlaubsgesetz (Luật Nghỉ phép Liên bang Đức – BUrlG). Theo đó, mọi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hợp pháp đều có quyền được hưởng nghỉ phép có lương hằng năm.

Luật áp dụng cho người lao động visa 18B

Người lao động nước ngoài làm việc theo visa 18B cũng được hưởng đầy đủ quyền lợi về nghỉ phép như công dân Đức hoặc công dân EU. Điều này có nghĩa là khi ký hợp đồng lao động tại Đức, bạn sẽ được hưởng các quyền liên quan đến nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ ốm và các chế độ nghỉ đặc biệt khác theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.

Nguyên tắc chung về nghỉ phép

Theo luật Đức, người lao động có quyền được nghỉ phép hưởng lương để phục hồi sức khỏe và tái tạo năng lượng làm việc. Người sử dụng lao động không được từ chối quyền nghỉ phép hợp pháp của nhân viên nếu không có lý do chính đáng.

Thông thường, thời điểm nghỉ phép sẽ được thống nhất giữa người lao động và doanh nghiệp nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh không bị ảnh hưởng.

Visa 18B được nghỉ phép bao nhiêu ngày theo quy định?

Theo Luật Nghỉ phép Liên bang Đức, người lao động làm việc 5 ngày/tuần được hưởng tối thiểu 20 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm. Nếu làm việc theo chế độ 6 ngày/tuần thì số ngày nghỉ tối thiểu là 24 ngày mỗi năm.

Tuy nhiên trên thực tế, nhiều doanh nghiệp tại Đức áp dụng chính sách nghỉ phép hấp dẫn hơn quy định tối thiểu của pháp luật. Không ít công ty cấp cho nhân viên từ 25 đến 30 ngày nghỉ phép mỗi năm. Do đó, khi tìm hiểu visa 18B được nghỉ phép bao nhiêu ngày, bạn không chỉ nên xem quy định pháp luật mà còn cần kiểm tra kỹ hợp đồng lao động của mình.

Các loại ngày nghỉ theo luật Đức

Nghỉ phép năm (Urlaub)

Đây là số ngày nghỉ có lương được hưởng hằng năm theo luật hoặc theo hợp đồng lao động. Trong thời gian nghỉ phép năm, người lao động vẫn được trả lương như bình thường.

Nghỉ lễ (Feiertage)

Đức có nhiều ngày lễ chính thức trong năm. Số lượng ngày nghỉ lễ khác nhau tùy từng bang. Một số ngày lễ phổ biến gồm:

• Tết Dương lịch.
• Thứ Sáu Tuần Thánh.
• Thứ Hai Phục Sinh.
• Ngày Lao động.
• Ngày Quốc khánh Đức.
• Giáng sinh.

Nếu ngày lễ rơi vào ngày làm việc, người lao động thường được nghỉ hưởng nguyên lương theo quy định.

Nghỉ ốm, nghỉ thai sản, nghỉ nuôi con

Ngoài phép năm, người lao động còn có thể được hưởng:

• Nghỉ ốm khi có xác nhận của bác sĩ.
• Nghỉ thai sản theo quy định của Đức.
• Nghỉ chăm sóc và nuôi con.
• Các chế độ nghỉ đặc biệt trong một số trường hợp cá nhân.

Đây là những quyền lợi riêng biệt và không bị trừ vào số ngày phép năm của người lao động.

Điều kiện hưởng đầy đủ số ngày nghỉ phép hằng năm

Thời gian chờ 6 tháng theo quy định

Theo Luật Nghỉ phép Liên bang Đức, quyền hưởng toàn bộ số ngày nghỉ phép năm chỉ phát sinh sau khi người lao động đã làm việc liên tục đủ 6 tháng tại doanh nghiệp.

Ví dụ: Nếu hợp đồng quy định 30 ngày nghỉ phép mỗi năm, bạn sẽ được hưởng đầy đủ 30 ngày sau khi hoàn thành thời gian chờ 6 tháng.

Quyền nghỉ phép trong thời gian thử việc

Trong thời gian thử việc hoặc trước khi đủ 6 tháng làm việc, người lao động vẫn tích lũy ngày phép theo tỷ lệ tương ứng. Thông thường, mỗi tháng làm việc sẽ được cộng khoảng 1/12 tổng số ngày phép năm.

Ví dụ:

Nếu hợp đồng quy định 24 ngày phép/năm:

• Sau 1 tháng làm việc: tích lũy khoảng 2 ngày phép.
• Sau 3 tháng làm việc: tích lũy khoảng 6 ngày phép.
• Sau 6 tháng làm việc: được hưởng đầy đủ quyền nghỉ phép theo quy định.

Cách tính phép năm cho lao động visa 18B

Để hiểu rõ visa 18B được nghỉ phép bao nhiêu ngày, người lao động cần biết cách tính phép năm trong từng trường hợp.

Nếu làm đủ cả năm:

• Hợp đồng 20 ngày phép/năm → được nghỉ 20 ngày.
• Hợp đồng 30 ngày phép/năm → được nghỉ 30 ngày.

Nếu bắt đầu làm việc giữa năm hoặc nghỉ việc trước khi kết thúc năm, số ngày phép thường được tính theo tỷ lệ thời gian làm việc thực tế.

Ví dụ: Một lao động có hợp đồng quy định 24 ngày phép/năm và làm việc 6 tháng trong năm. Số ngày phép được hưởng: 24 ÷ 12 × 6 = 12 ngày phép.

Trong nhiều trường hợp, doanh nghiệp sẽ ghi rõ cách tính này trong hợp đồng lao động.

Quy định bảo lưu và chuyển ngày phép sang năm sau

Điều kiện chuyển phép sang năm tiếp theo

Ngày phép có thể được chuyển sang năm sau nếu:

• Do yêu cầu công việc của doanh nghiệp.
• Người lao động gặp lý do cá nhân chính đáng.
• Người lao động nghỉ ốm dài ngày.

Thời hạn sử dụng ngày phép còn lại

Trong trường hợp được chuyển phép sang năm tiếp theo, người lao động thường phải sử dụng số ngày phép còn lại trước ngày 31/03 của năm kế tiếp. Nếu không sử dụng đúng thời hạn, quyền nghỉ phép có thể bị mất tùy theo từng trường hợp.

Trường hợp được bảo lưu phép kéo dài

Đối với các trường hợp đặc biệt như nghỉ ốm dài hạn hoặc các tình huống được pháp luật bảo vệ, thời gian bảo lưu ngày phép có thể kéo dài hơn so với quy định thông thường. Người lao động nên trao đổi trực tiếp với bộ phận nhân sự để được hướng dẫn cụ thể.

Thủ tục và lưu ý khi xin nghỉ phép tại Đức

Quy trình xin nghỉ phép

Người lao động thường cần:

• Gửi yêu cầu nghỉ phép qua hệ thống nội bộ hoặc email.
• Chờ quản lý phê duyệt.
• Nhận xác nhận nghỉ phép từ doanh nghiệp.

Nhiều công ty yêu cầu nhân viên đăng ký nghỉ phép trước vài tuần hoặc vài tháng đối với các kỳ nghỉ dài.

Bảng lương và chứng từ cần lưu giữ

Người lao động nên lưu giữ:

• Hợp đồng lao động.
• Bảng lương hằng tháng.
• Xác nhận nghỉ phép.
• Chứng từ liên quan đến ngày phép còn lại.

Những tài liệu này rất hữu ích khi chuyển việc hoặc phát sinh tranh chấp lao động.

Bảng giá dịch vụ visa tại CMMB Việt Nam

Vì sao nên chọn CMMB Việt Nam?

Hành trình làm việc tại Đức không chỉ dừng lại ở việc xin visa mà còn bao gồm học tiếng Đức, công nhận bằng cấp, tìm việc và chuẩn bị cuộc sống tại môi trường mới.

Khi lựa chọn CMMB Việt Nam, bạn sẽ nhận được:

• Tư vấn lộ trình làm việc tại Đức phù hợp với từng hồ sơ.
• Hỗ trợ đánh giá điều kiện xin visa 18B.
• Đồng hành trong quá trình công nhận bằng cấp.
• Hỗ trợ hoàn thiện hồ sơ xin visa Đức.
• Đào tạo tiếng Đức từ A1 đến B2.
• Hướng dẫn kỹ năng và kiến thức cần thiết trước khi xuất cảnh.
• Cập nhật các quy định mới nhất về lao động và cư trú tại Đức.

Câu hỏi liên quan

Có được nhận tiền thay cho ngày phép chưa nghỉ không?

Trong thời gian làm việc, người lao động thường phải sử dụng ngày phép thay vì quy đổi thành tiền. Tuy nhiên, nếu chấm dứt hợp đồng lao động mà vẫn còn ngày phép chưa sử dụng, doanh nghiệp có thể phải thanh toán phần ngày phép còn lại dưới hình thức bồi hoàn tiền phép. 

Visa 18B có được nghỉ phép hưởng lương không?

Có. Người lao động làm việc theo visa 18B được hưởng nghỉ phép có lương theo quy định của Luật Nghỉ phép Liên bang Đức và hợp đồng lao động đã ký kết.

Chuyển việc tại Đức có mất ngày phép còn lại không?

Không nhất thiết. Khi nghỉ việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm xác nhận số ngày phép đã sử dụng trong năm. Quyền lợi nghỉ phép còn lại sẽ được xử lý theo quy định pháp luật và tình trạng thực tế của người lao động. 

Hiểu rõ visa 18B được nghỉ phép bao nhiêu ngày sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc sắp xếp công việc, nghỉ ngơi và bảo vệ quyền lợi của mình khi làm việc tại Đức. Nếu bạn đang tìm hiểu visa 18B, điều kiện làm việc tại Đức hoặc cần hỗ trợ công nhận bằng cấp và hoàn thiện hồ sơ sang Đức, hãy liên hệ ngay với CMMB Việt Nam để được tư vấn miễn phí và xây dựng lộ trình phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của mình.

Trung tâm tiếng Đức CMMB

CMMB Việt Nam là trung tâm số 1 về du học và đào tạo tiếng Đức uy tín. Chuyên đào tạo tiếng Đức A1-B2, hợp đồng trọn gói du học Đức, Du học nghề Đức,…Think Germany – Think CMMB