Xuất Khẩu Lao Động Nga 2023: Thị Trường Lao Động Phù Hợp Cho Ai?

Thị trường lao động xuất khẩu của Nga trong năm 2023 đã trải qua nhiều biến động đáng kể do nhiều yếu tố khác nhau gây ra. Tuy vậy, CMMB Việt Nam vẫn duy trì quan điểm rằng Nga vẫn là một thị trường tiềm năng đối với lao động Việt Nam. Các ngành công nghiệp đang thu hút sự quan tâm của người lao động Việt Nam để làm việc tại Nga bao gồm ngành dệt may và xây dựng. Đây là những lĩnh vực mà Nga đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm đủ lượng lao động cần thiết, thông tin này được Bộ Nhân lực Nga cung cấp.

Ngoài hai ngành trên, còn có nhiều lựa chọn khác cho người lao động có thể xem xét dựa trên khả năng của họ. Vậy nếu bạn muốn đi xuất khẩu lao động tại Nga, bạn sẽ cần đáp ứng những điều kiện gì? Chi phí của quá trình xuất khẩu lao động đến Nga là bao nhiêu? Và mức lương mà người lao động có thể mong đợi là bao nhiêu? Chúng ta sẽ khám phá tất cả những thông tin này trong bài viết sau đây.

I. Tình hình thị trường lao động Nga hiện nay

Nước Nga trải dài từ Châu Á qua Châu Âu tiếp giáp với các nước: Na Uy, Phần Lan, Estonia, Latvia, Litva và Ba Lan , Belarus, Ukraina, Gruzia, Azerbaijan, Kazakhstan, Trung Quốc, Mông Cổ, và Bắc Triều Tiên, tiếp giáp qua biển với Nhật Bản (qua Biển Okhotsk) và Hoa Kỳ (qua Eo biển Bering).

Kinh tế Nga là một nền kinh tế thị trường đang rất phát triển, một nước rất giàu có về các loại tài nguyên thiên nhiên và năng lượng như dầu mỏ, khí đốt, than và quặng thép. Diện tích rộng lớn nhưng dân cư thưa thớt và chỉ tập trung vào một số khu vực, tại Nga cũng có 1 cộng đồng người Việt lớn.

Thực tế mới: thiếu hụt nhân viên phổ thông 

Năm 2022 chứng kiến ​​​​sự xuất hiện của các yếu tố mới liên quan đến sự gia tăng tỷ lệ luân chuyển lực lượng lao động, tỷ lệ thất nghiệp thấp kỷ lục và số lượng vị trí tuyển dụng tăng vọt, cho thấy sự chuyển đổi quy mô lớn trên thị trường lao động sắp tới.

Rất có thể, quá trình này sẽ kéo dài do tính ì trong quá trình thích ứng của doanh nghiệp với thực tế mới, đòi hỏi phải chuyển đổi nhiều mắt xích trong chuỗi sản xuất và công nghệ. 

Tất cả điều này kết hợp với xu hướng giảm dài hạn của nguồn cung lao động. Phân tích tình hình nhân khẩu học cho thấy nền kinh tế Nga đang trong tình trạng giảm nguồn cung lao động nhanh hơn trong những năm tới. Bất chấp cải cách lương hưu, số người có việc làm sẽ giảm từ 3 đến 5 triệu trong 15 năm tới. Kết quả là, một số lĩnh vực nhất định sẽ phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự ngày càng tăng.

Mặc dù các công ty thường xuyên phàn nàn về tình trạng thiếu công nhân và lập trình viên có trình độ, nhưng sự thiếu hụt lực lượng lao động thực sự mang tính chất phổ biến. Hầu như không có một ngành hoặc nghề nào mà tỷ lệ tuyển dụng không tăng trong ba năm qua, thường là rất mạnh.

Dân số già đi, thu hẹp sẽ tiếp tục gây áp lực lên nguồn cung lao động, tăng cường sức ép lên nguồn cung lao động. Không rõ nguồn nào có thể được sử dụng để hỗ trợ, vì các nguồn truyền thống gần như đã cạn kiệt và không có nguồn mới.

Đồng thời, rõ ràng là cuộc khủng hoảng corona kéo theo cuộc khủng hoảng trừng phạt lần thứ hai đã dẫn đến sự mất cân bằng cơ cấu đáng kể trên thị trường lao động, và bản thân thị trường đã chuyển từ hoạt động trong điều kiện nhu cầu lao động hạn chế sang điều kiện nguồn cung lao động hạn chế.

II. Điều kiện để đi xuất khẩu lao động Nga

Theo thông tin thì các điều kiện để đi xuất khẩu lao động sang Nga là tương đối dễ và người lao động có thể đáp ứng được:

• Về độ tuổi: Nam nữ có độ tuổi từ 20 đến 40 tuổi.
• Ngoại hình: nam cao từ 1,6m nặng từ 52kg trở lên, nữ cao từ 1,5m nặng từ 45kg trở lên.
• Về học vấn, tay nghề: Có ít nhất là 2 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành nghề bạn đăng ký xuất khẩu. Đối với những lao động không có tay nghề công ty sẽ bố trí học nghề cho bạn, học phí tùy thuộc vào từng trường học nghề.
• Về sức Khỏe: Có sức khỏe tốt, không mắc những bệnh truyền nhiễm, đủ yêu cầu về sức khỏe theo quy định xuất nhập cảnh.
• Không mắc tiền án tiền sự
• Hình thức thi tuyển: Do quốc gia Nga tuyển dụng chủ yếu là những ngành nghề xây dựng và may mặc chính vì vậy chủ yếu sẽ là thi tay nghề. Bạn sẽ được tổ chức thi tuyển và chọn lựa những người lao động có tay nghề tốt. Sau khi trúng tuyển bạn cũng được tham gia vào những lớp học tiếng Nga cơ bản để đáp ứng được việc sinh hoạt cũng như giao tiếp trong việc làm.

Khi bạn đăng ký đi xuất khẩu lao động Nga tại các công ty môi giới thì công ty này có trách nhiệm tổ chức thi tuyển và lựa chọn những công nhân có tay nghề tốt.

III. Chi phí đi xuất khẩu lao động Nga

Chi phí xuất khẩu lao động Nga khoảng 70 triệu VNĐ, tùy thuộc vào hoàn cảnh mà người lao động có thể chọn những hình thức trả như sau:

• Người lao động thanh toán hết tiền trước khi xuất cảnh. Đối với những hoàn cảnh kinh tế gia đình khó khăn, muốn vay vốn ngân hàng thì công ty sẽ hỗ trợ bạn việc này.
• Người lao động nộp trước 1 khoản tiền trước khi xuất cảnh, số tiền còn lại sẽ được nộp sau khi làm việc tại Nga.

Thời gian xuất cảnh của bạn sẽ từ 2 đến 3 tháng từ khi bạn hoàn thiện thủ tục xuất khẩu.

IV. Quyền lợi người lao động đi lao động Nga được hưởng

– Khi bạn làm việc tại đây bạn cũng được hưởng những chế độ như chủ lao động sẽ chi trả cho bạn những khoản về các loại bảo hiểm theo quy định của đất nước này.

– Được hỗ trợ chỗ ở, phương tiện đi lại miễn phí, được khám sức khỏe định kỳ, được tham gia các hoạt động du lịch, ăn uống cùng công ty.

– Chủ sẽ cung cấp bữa ăn cho bạn, tiền ăn cũng sẽ được trừ luôn vào tiền lương của bạn hàng tháng tuy nhiên khoản chi phí này cũng không cao.

Quyền lợi của người lao động đi làm việc tại Nga được quy định bởi luật pháp Nga và cũng có thể thay đổi tùy theo loại công việc và hợp đồng lao động cụ thể:

• Lương và Chi phí sống: Người lao động có quyền nhận mức lương theo hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận. Lương phải được trả đúng hẹn và theo đúng quy định. Tính toán lương thường dựa trên giờ làm việc hoặc mức lương hàng tháng. Hợp đồng lao động cũng cần quy định về các khoản phụ cấp, bảo hiểm xã hội, và các quyền lợi khác.
• Giấy phép lao động: Người lao động nước ngoài cần có giấy phép lao động hợp lệ để làm việc tại Nga. Giấy phép này phải được công ty tuyển dụng hoặc công ty xuất khẩu lao động đảm bảo và cung cấp.
• Bảo hiểm y tế và lao động: Người lao động thường được bảo hiểm y tế và lao động theo quy định của luật Nga. Bảo hiểm này có thể bao gồm chi phí điều trị y tế và bảo hiểm tai nạn lao động.
• Ngày nghỉ và nghỉ phép: Người lao động thường có quyền nghỉ hàng ngày và nghỉ phép hàng năm theo quy định của luật lao động Nga và hợp đồng lao động. Quyền này bao gồm cả các ngày nghỉ lễ chính thức.
• An toàn lao động: Người lao động có quyền làm việc trong môi trường an toàn và được đảm bảo sức khỏe. Công ty tuyển dụng hoặc công ty xuất khẩu lao động phải tuân theo các quy định về an toàn lao động và cung cấp các thiết bị bảo vệ cá nhân cần thiết.
• Chính sách kết thúc hợp đồng: Hợp đồng lao động cần quy định rõ về cách kết thúc hợp đồng, bao gồm cả lý do và thời gian thông báo.

Lưu ý rằng các quyền lợi cụ thể có thể thay đổi tùy theo hợp đồng và tình hình cụ thể của từng người lao động. Người lao động nước ngoài nên đọc và hiểu kỹ hợp đồng lao động của họ trước khi ký kết và thảo luận về bất kỳ điều khoản nào mà họ cảm thấy không rõ ràng với công ty tuyển dụng hoặc công ty xuất khẩu lao động.

Mức lương người lao động nhận được khoảng 17 đến 30 triệu/tháng. Mức lương bạn nhận được cũng sẽ được đánh giá qua tay nghề, mức hoàn thành công việc cũng như số sản phẩm bạn làm được trong 1 tháng. Đồng thời bạn cũng có thể được thưởng nếu như vượt được mức chỉ tiêu được đề ra ở ngành may.

– Thời gian hợp đồng lao động đất nước này là 2 năm, bạn cũng có thể gia hạn hợp đồng nếu như có mong muốn theo từng năm và không mất phí.

– Thời gian bạn làm việc là 10h/ngày và bạn được nghỉ thứ 7 và chủ nhật. Đối với những người lao động ngành may thì sẽ có nhiều thời gian tăng ca, và ít nhất là tăng ca 2h/ngày. Lương tăng ca cũng được tính là 150% so với mức lương có bản bạn nhận được mỗi ngày. Đồng thời bạn cũng có được những chế độ nghỉ ốm, tết, lễ theo quy định.

V. Thủ tục hồ sơ đăng kí đi XKLĐ Nga

Để có thể xuất khẩu thành công bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

• Sơ yếu lý lịch: 1 bản cần có xác nhận của đơn vị bạn công tác hoặc nơi bạn cư trú , xác nhận không được quá 90 ngày.
• chứng minh thư hoặc căn cước công dân, 1 bản photo 1 bản gốc để đối chiếu
• Bằng tốt nghiệp hệ cao nhất, bạn chỉ cần nộp bản photo
• Giấy xác nhận về sức khỏe của bạn.
• Ảnh thẻ theo đúng tiêu chuẩn
• Chi phí cần thiết để đặt cọc nếu cần thiết

Trên đây là những điều cơ bản bạn cần biết nếu muốn đi xuất khẩu lao động tại Nga.

VI. So sánh xuất khẩu lao động Nga và Đức

Nhằm đưa tới cho người lao động cái nhìn khách quan, CMMB Việt Nam sẽ làm bảng so sánh giữa hai thị trường Đức và Nga. Vậy so với Đức, thì thị trường xuất khẩu lao động Nga có thực sự là nơi làm việc lý tưởng cho lao động Việt Nam hay không?

VII. Những câu hỏi thường gặp về XKLĐ Nga

1. Chi phí đi xuất khẩu lao động Nga?

Chi phí xuất khẩu lao động Nga khoảng 70 triệu VNĐ

2. Mức lương đi xkld Nga?

Mức lương người lao động nhận được khoảng 17 đến 30 triệu/tháng

3. Có bằng cấp 3 có đi xkld Nga được không?

Hiện thị trường Nga không yêu cầu bằng cấp đi xkld. Vì thế nếu chỉ có bằng cấp ba, bạn hoàn toàn có thể đăng ký đi bình thường

4. Tôi có thể đăng ký xuất khẩu lao động Nga ở đâu?

Có rất nhiều công ty môi giới lao động đi làm việc tại Nga. Tuy nhiên người lao đông cần tìm hiểu kỹ về công ty đó để tránh rơi vào trường hợp đáng tiếc

5. Không có tiền có đi xkld Nga được không?

Hiện tại có nhiều ngân hàng với chính sách ưu đãi lãi suất thấp cho người lao động vay đi XKLĐ nên nếu không đủ chi phí bạn có thể vay ngay hàng để đi